案例-富兰克林柯维

富兰克林柯维

Stephen和Hyrum对领导力和生产力的研究基础上，FranklinCovey公司发挥其广博的专业性知识来帮助组织在多个关键领域实现持续性的行为变革，包括：领导力、执行力、个人效能、信任、销售绩效、客户忠诚度和教育。
我们的客户成功创建了优秀组织文化，其主要特征表现为：员工高效且善于合作；领导者高效且善于构建信任，具备卓越的执行力，能够为所有利益关系人创造显著提升的绩效。这样的文化最终演化为组织的终极竞争优势。

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随着经济全球化、信息网络化的出现，涵桅网络一直遵循“诚信为本”的经营之道，坚持“服务传统行业，促进行业创新发展：整合网络营销，提供专业咨询服务”，坚持“客户至上，用心服务，依靠服务赢得客户”的服务理念，不断提高专业水平和服务质量，塑造良好的服务品牌及企业形象，并将这一理念逐一付诸于实际中的每一个细节。